كشفت بيانات مسربة حديثة عن مستويات الرواتب داخل شركة مايكروسوفت، إحدى أكبر شركات التكنولوجيا في العالم، لتسلط الضوء على الأجور التي يحصل عليها الموظفون في مختلف المستويات الوظيفية.
وحصل موقع Business Insider على ملف بيانات يتضمن رواتب أعلن عنها طواعية نحو 600 موظف في مايكروسوفت، من مستويات وظيفية متعددة. ورغم أن الشركة توظف أكثر من 220 ألف شخص حول العالم، فإن هذه البيانات تقدم لمحة عن مستويات التعويضات داخل الشركة.
رواتب المهندسين المبتدئين في مايكروسوفت
تعتمد مايكروسوفت نظامًا محددًا للمستويات الوظيفية، ما يؤدي إلى اختلاف الرواتب بصورة كبيرة بين الموظفين.
وبحسب البيانات، يتراوح الراتب الأساسي للموظفين في المستويين 59 و60، وهما المستويان الأقرب إلى مهندسي البرمجيات المبتدئين، بين 111 ألف دولار و155.5 ألف دولار سنويًا.
وقد تكون المكافآت النقدية في هذه المستويات محدودة نسبيًا، إلا أن بعض الموظفين أفادوا بحصولهم على مكافآت وصلت إلى 25 ألف دولار.
وتبدو هذه الأرقام مرتفعة مقارنة بمتوسط دخل الفرد في الولايات المتحدة، الذي بلغ 53,010 دولارات خلال عام 2025.
كما تتجاوز رواتب البداية في مايكروسوفت متوسط رواتب مهندسي البرمجيات المبتدئين في وظائف مماثلة، إذ تشير بيانات موقع ZipRecruiter إلى أن متوسط الراتب الابتدائي لهذه الوظائف يقل قليلًا عن 105 آلاف دولار سنويًا.
الرواتب ترتفع إلى 245 ألف دولار
ولا تتوقف الرواتب عند هذه المستويات، إذ تشير البيانات إلى أن العاملين في المستويين 63 و64 يحصلون على رواتب أساسية تبدأ من 136.4 ألف دولار وتصل إلى 245 ألف دولار سنويًا، مع إمكانية الحصول على مكافآت تصل إلى 60 ألف دولار.
أما كبار المهندسين والمديرين، فقد أفاد بعض الموظفين بحصولهم على رواتب تصل إلى 280 ألف دولار، إلى جانب مكافآت قد تبلغ 110 آلاف دولار.
ومع ذلك، فإن هذه البيانات لا تمثل جميع موظفي مايكروسوفت، إذ إنها تستند إلى عينة محدودة من العاملين الذين اختاروا الكشف عن رواتبهم، كما أنها لا تعكس بالضرورة أجور جميع الفئات العاملة داخل الشركة.
موظفون يرون أن الرواتب لا تتناسب مع حجم العمل
ورغم ارتفاع الأرقام التي كشفت عنها البيانات، فإن بعض موظفي مايكروسوفت لا يرون أن التعويضات التي يحصلون عليها تتناسب دائمًا مع حجم المسؤوليات والجهد المبذول.
وعلى منصة Blind، التي تتيح للعاملين في قطاع التكنولوجيا مشاركة تجاربهم بصورة مجهولة مع التحقق من هوياتهم، عبّر عدد من موظفي مايكروسوفت عن استيائهم من مستويات المكافآت التي يحصلون عليها.
وكتب أحد الموظفين أنه شعر بالإحباط بعد مناقشة المكافآت الخاصة به، مشيرًا إلى أنه قضى العام في التعامل مع الحوادث والمشكلات خارج ساعات العمل، إلى جانب حصوله على إشادات متكررة، لكنه فوجئ بمكافآت وصفها بأنها أقل بكثير من المتوسط.
وفي المقابل، شارك موظف في جوجل تجربته بعد انتقاله من مايكروسوفت، قائلًا إن إجمالي تعويضاته تضاعف تقريبًا بعد انتقاله إلى جوجل، رغم أنه لم يحصل على ترقية في المسمى الوظيفي، مضيفًا أن توازن حياته العملية أصبح أفضل بكثير.
وتبرز هذه التجارب أن ارتفاع متوسط الرواتب داخل شركات التكنولوجيا الكبرى لا يعني بالضرورة أن جميع الموظفين يشعرون بالرضا عن مستوى أجورهم، إذ تختلف التعويضات والمكافآت وفقًا للمستوى الوظيفي والأداء والمسؤوليات والموقع.
